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S'orienter

L’entretien professionnel



  • De quoi s'agit-il ?


D’un temps d’échanges avec votre employeur, votre responsable hiérarchique direct… destiné à favoriser la mise en oeuvre de formations voire l’élaboration d’un projet d’évolution professionnelle. L’entretien professionnel donne lieu à l’élaboration d’un écrit. Ce document doit vous permettre d’exprimer vos remarques, les points d’accord ou de désaccord.

  • Pour qui ?


Pour vous, si vous justifiez d’au moins deux années d’activité dans l’entreprise.


  • Quelle périodicité ?


Tous les deux ans, à l’initiative de l’employeur ou à votre demande.





 

Le bilan de compétences



  • De quoi s'agit-il ?


Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations ? Vous voulez élaborer un projet professionnel, de formation ?
Le bilan de compétences est l’outil adapté à votre démarche.

  • Pour qui ?


Tous les salariés, avec une priorité d’accès après 20 ans d’expérience professionnelle et en tout état de cause, à compter de votre quarante cinquième anniversaire, et à condition de justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.

  • Quelle périodicité ?


Le bilan de compétences peut se dérouler pendant ou hors temps de travail dans le cadre du DIF, d’un congé de bilan de compétences ou du plan de formation.